JÄSENYYS
We Speak Gay yhteisön jäsenyyteen sisältyy sitoumus sateenkaariviestintään sekä sen toteuttamiseksi sateenkaariviestinnän työkalut ja koulutuskokonaisuus, jossa käsitellään seksuaalisuuden ja sukupuolen moninaisuutta sekä oikeita sanoja ja termejä sanoittaa, kuvittaa ja symboloida sateenkaari-inklusiivisuutta.
enemmän sateenkaariviestintää
Sateenkaarevuus ei ole enää marginaalista. Nuorisobarometrin 2023 mukaan joka viides nuori kokee olevansa osa sateenkaariyhteisöä.
Silti EUn perusoikeusviraston kyselyn (2019) perusteella vain 8% suomalaisista sateenkaari-ihmisistä kokee voivansa olla täysin oma itsensä työelämässä. Suomi on tässä kysymyksessä EUssa viimeisten maiden joukossa. Meillä on vielä paljon tekemistä sateenkaari-inklusiivisuuden edistämisessä
Jokaisen sosiaalisesti vastuullisen ja inklusiivisen brändin ja työnantajan on hyvä ottaa sukupuolen ja seksuaalisuuden moninaisuus huomioon sekä työyhteisöviestinnässä että asiakasviestinnässä.
Sateenkaariviestinnän avulla osallistat sateenkaari-ihmisiä. Sateenkaariviestintä on inklusiivista viestintää, jolla teet sateenkaari-ihmiset, seksuaalisuuden ja sukupuolen moninaisuuden näkyväksi ja luot turvallisuuden tunnetta
-
jäsenyys
Jos haluat profiloita sateenkaariystävällisenä ja sateenkaari-inklusiivisena yrityksenä ja oppia jatkuvasti lisää sateenkaariviestinnästä, liity mukaan sateenkaariystävälliseen We Speak Gay yhteisöön. We Speak Gay jäsenet sitoutuvat sateenkaariviestintään ja sateenkaarikoulutuksiin.
-
Viestintätyökalut
We Speak Gay jäsenet saavat käyttöönsä konkreettisia työkaluja sateenkaaiviestintään: We Speak Gay logot ja tarrat sekä sateenkaariviestinnän vuosikellon.
-
Sateenkaarikoulutukset
We Speak Gay jäsenyyteen kuuluuvat pakolliset koulutukset seksuaalisuuden ja sukupuolen moninaisuteen sekä työpaja konkreettisen, sensitiviseen ja näkyvään sateenkaariviestintään.
-
Näkyvyys
Jäsenyyteen kuuluu näkyvyys We Speak Gay medioissa: näillä We Speak Gay sivuilla, sateenkaarimatkailjan kartassa sekä matkailutoimijoille Gay Travel Finland sivuilla.
.